教师 绩效工资,教师绩效工资怎么算

导读：教师绩效工资二创就是绩效工资第二次分配。也就是将档案工资的一部分，一般是百分之三十左右集中起来，经过一段时间，一个月，一个季度或一年的业绩考核进行再分配，叫奖励工资。另一

教师绩效工资二创就是绩效工资第二次分配。也就是将档案工资的一部分，一般是百分之三十左右集中起来，经过一段时间，一个月，一个季度或一年的业绩考核进行再分配，叫奖励工资。另一种是把绩效工资先在团队内分配，然后再依据个人绩效进行分配，这叫二次分配。

绩效对公司的影响

是明确了公司的目标和要求，个人的工作方向也很清晰，让公司和个人在工作方面取得了一致，二是对考核制度取得了认同，公司的绩效考核最终是要落实到每一个员工身上的，绩效考核的实施，使员工认同并接受公司的制度，对公司的经营有利。

是绩效考核有了制度保障，对考核结果的执行有了依据，绩效考核的效果就会越来越好。可以规范员工的能力和人力成本，可以体现员工的责任力，可以使员工的积极性被调动，可以增加团队合作精神，可以分清员工的价值，可以使公司进步。

绩效管理是提高组织管理效率和工作效率的重要手段，通过有效的绩效管理，组织可以了解员工工作目标的实现情况，包括成绩，差距和困难，建立管理者与员工的沟通渠道，改善上下级关系，表达管理层对员工的工作要求和发展期望。

教师绩效工资怎么算

教师绩效工资发放的相关标准和计算公式是怎样的

每个单位计算的方式是有区别的，没有统一的规定。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)特殊情况下支付的工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第五条　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

(四)运动员体育津贴。

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