产假申请书,产假申请书模板

导读：  虽然我国法律没有明确规定陪产假，但是各地区制定的规定当中都有陪产假的详细说明，对此可以参照各地区的标准来放陪产假。因此接下来将由小编为您介绍关于陪产假申

  虽然我国法律没有明确规定陪产假，但是各地区制定的规定当中都有陪产假的详细说明，对此可以参照各地区的标准来放陪产假。因此接下来将由小编为您介绍关于陪产假申请书怎么写最新范本及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
  一、陪产假申请书怎么写最新范本
  陪产申请书

  尊敬的公司领导：

  我的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天（从XXXX年X月X日至X月X日）。

  恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  此致！

  申请人：××

  ×年×月×日
  二、陪产假一般怎么算工资
  目前，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

  假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

  假期工资的计算基数按以下原则确定：

  （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  （二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  （三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70％确定。

  假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

  《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

  另外，关于劳动者正常工作时间工资，根据劳动部在1995年印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第55条：“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。
  三、陪产假的相关规定有哪些
  1、我国对于晚育的家庭可以享受相应的优待，只要是在公务员或是事业单位的职工，女方的产假为105天，男性的陪产假有15天。

  2、对于城镇居民的夫妻，有《独生子女父母光荣证》的，女方的产假可以增加50天，男方的陪产假可以增加5天。

  3、由于各个地区的规定不同，《人口与计划生育管理条例》中规定男方的陪产假一般是7天，如果是晚育的可以延长至10天。但是某些地方也会有30田的陪产假，都是由于各地的政策不同影响的，而且假期间各单位的工资制度不同，奖金福利不变。

  4、有的地方还可以由女方代替男方休产假，将男性的陪产假转到女方产假中去，由女方代替男方休产假。

产假申请书模板

产假申请书格式

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!特此敬礼!

申请人：×××

×××年××月××日

产假分类

必须享受的假

产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

以上就是相关回答，在自己申请参加的时候，那么最低的期限为98天，但是不同的地区不一样，有的地方是128天有的地方甚至是更多，在遇到了难产这些情况的可以增加15天的时间。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律界网相关律师。

总结：以上内容就是对于产假申请书,产假申请书模板的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解产假申请书有帮助和参考的价值。