江苏省病假工资规定,江苏省病假工资规定条例

导读：应该100%正常发放。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款

应该100%正常发放。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

江苏省病假工资规定条例

在公司的时候，有可能会出现一些生病的情况，到时候可以直接向用人单位申请病假，在江苏这个地方申请病假关于工资的规定是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律界网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、病假

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、江苏省病假工资规定

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

以上内容就是相关的回答，如果自己向用人单位提出了病假的请求的话，一般情况这个工资是会给自己计算的，除非是自己请的病假时间过于长，而且自己在用人单位工作的时间也没有那么久的情况下才有可能会被扣工资，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律界网相关律师。

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