劳动保险条例,劳动保险条例实施细则2022

导读：《劳动保险条例》实施细则全文第一章关于实施范围的规定第一条《中华人民共和国劳动保险条例》第二条第一句规定“100余名职工”，是指工厂、矿山职工人数，不包括企业管理机关

《劳动保险条例》实施细则全文第一章关于实施范围的规定第一条《中华人民共和国劳动保险条例》第二条第一句规定“100余名职工”，是指工厂、矿山职工人数，不包括企业管理机关和附属单位人数。 在计算人员数量时，包括工资制度、供应制度人员和学徒、临时工(临时建筑工人和搬运工除外)和试用期人员。 第二条企业实行劳动保险的，其业务管理机关和附属单位应当与企业同时实施劳动保险条例。 企业管理机构是指资金总额用于企业收入、基本建设费用、经营费用的组织。 “附属单位”是指企业附属的相关业务、员工文化、教育、福利等机构。
拓展资料
1. 第三条实施劳动保险的企业所属单位的职工和工会的职工不直接由企业管理或者管理支付，其产假工资、疾病、工伤工资、工伤丧葬费用由支付单位支付，工资支付单位按单位工资总额的3%(原在企业工作的工会基层委员会成员的劳动保险费由企业管理或者管理支付)，由企业管理或者管理支付。 职工、职工、工会职工在医疗期间的医疗费用，由企业管理或者管理按照《劳动保险条例》的规定承担。 第四条实施劳动保险的企业供应制度人员仍按照供应制度的规定办理，不适用劳动保险条例。 工厂、矿山企业武装警卫，在人民解放军组织制度下现役军人的，仍享受人民解放军的各种待遇，不适用劳动保险条例。 第五条不执行劳动保险条例的企业订立劳动保险集体合同的，应当按照《劳动保险条例》的精神和企业、工业、工业的实际情况进行协商，报当地劳动行政机关批准。
2.集体协议规定的劳动保险费用由企业管理或者管理承担。 第二章工资总额的规定第六条实施劳动保险的企业按照《劳动保险条例》第八条支付劳动保险福利时，工资总额的计算，按照中央人民政府行政单位财政经济委员会公布的工资总额组成的规定办理。 第三章《劳动保险福利计算标准》第七条劳动者、职工工资按日、月计算时，按劳动保险福利计算的，按自己工资计算的，以职工的日、月工资为计算标准。 第八条职工工资按部分计算，按自己工资计算的，按三个月职工平均日工资计算。 总工作时间不足3个月的，按职工实际工作日的平均日工资计算。 但病假少于7天的，以上述月的日平均工资为计算标准。 第九条职工领取工伤伤残补助的，退休或者死亡，按劳动保险基金工资领取养老金、救济、补贴的，应当与工伤伤残补助一起计算。

劳动保险条例实施细则2022

劳动保险，是一种社会保障制度，加入劳动保险后，当触发问题时，就可以从社会获得相应的物质帮助，那2020年最新劳动保险条例是如何规定的?最新劳动保险个人缴费标准是怎样的?针对这几个问题下... 想要了解更多关于2020年最新劳动保险条例有哪些的知识，跟着法律界网小编一起看看吧。

一、2020年最新劳动保险条例

1、劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。

2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、最新劳动保险个人缴费标准

1、劳动保险个人交费标准是多少

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

(1)养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

(2)医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

(3)失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

(4)生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

(5)工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

2、社保缴纳基数如何确定

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

3、确定社保缴纳基数要注意什么问题

针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面;

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数;

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数;

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数;

(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数;

(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

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