2019假期安排时间表,2019假期安排时间表法定节假日

导读：1、元旦 1月1日 周二 2、春节 2月5日 周二 3、清明 4月5日 周五 4、劳动节 5月1日 周三5、端午节 6月7日 周五6、中秋节 9月13日 周五7、国庆节 10月1日 周二
2019假期安排

1、元旦 1月1日 周二
2、春节 2月5日 周二
3、清明 4月5日 周五
4、劳动节 5月1日 周三
5、端午节 6月7日 周五
6、中秋节 9月13日 周五
7、国庆节 10月1日 周二

2019假期安排时间表法定节假日

我们知道在日常生活中，职工们除了工资以外最关心的就是国家法定的节假日了，有了节日就可以放假，那么对于今年来说国家的节假日安排是怎样的呢?下面就由法律界网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、2019年国家节假日放假安排

元旦12月30日~1月1日，12月29日(周六)上班共3天

春节2月4日(除夕)~2月10日，2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天

清明节4月5日~4月7日，与周末连休共3天

劳动节5月1日~5月4日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天

端午节6月7日~6月9日，与周末连休共3天

中秋节9月13日~9月15日，与周末连休共3天

国庆节10月1日~10月7日，9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天

二、法定节假日加班

依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

其适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

通过上文的解释，我们可以了解到就是国家的法定节假日是有七个，放假的时候大家最重要的就是要注意一个出行安全问题了。以上这些就是法律界网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询法律界网相关律师。

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