福利费计提,福利费计提标准是多少

导读：福利费是需要计提的。计提；借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。支付；借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
福利费计提标准是多少
工资福利费计提比例是多少法律没

福利费是需要计提的。

计提；

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—福利费。

支付；

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等科目。

福利费计提标准是多少

工资福利费计提比例是多少

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

职工福利费的范围

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，法律界网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

总结：以上内容就是对于福利费计提,福利费计提标准是多少的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解福利费计提有帮助和参考的价值。