责令辞职,责令辞职的领导干部几年内不得担任高于

导读：党委及其干部（人事）部门根据领导人员任职期间的表现，认定其已不再 适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。领导人员有应当引咎辞职的情形而不提出辞职申请的，党

党委及其干部（人事）部门根据领导人员任职期间的表现，认定其已不再 适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。领导人员有应当引咎辞职的情形而不提出辞职申请的，党委应当责令其辞职。

责令辞职的领导干部几年内不得担任高于

辞职与辞退的含义不同，如员工自己主动离职的就是辞职，而如果单位认为某人不适合岗位就叫做辞退。那么，怎么办理责令辞职？下面，法律界网小编就整理了与责令辞职的办理方法和离职流程有关的内容，跟着法律界网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

一、怎么办理责令辞职

党委及其干部(人事)部门根据领导人员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。领导人员有应当引咎辞职的情形而不提出辞职申请的，党委应当责令其辞职。

二、辞职流程

1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。

3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。

4、如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。

法律界网提示：怎么办理责令辞职？责令辞职是针对国家公职人员的一种辞退方式，一般是指犯了小错误的职员。向领导提出离职申请，等待部委的批准即可。有任何关于责令辞职的办理方法和离职流程的问题，欢迎咨询法律界网专家。

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