工作日加班到11点,工作日加班到11点时薪怎么算

导读：1、小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪1.5倍，根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话,应该按照不低于员工本

1、小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪1.5倍，根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话,应该按照不低于员工本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。
2、支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

工作日加班到11点时薪怎么算

一、工作日加班到晚上十一点具体几倍工资

1、劳动者在工作日加班到晚上十一点，用人单位应当支付给劳动者不低于平时工资1.5倍的加班费。加班费计算公式：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作日加班和周末加班有什么区别

1、加班时间不同。工作日加班是在工作时间外的加班，也就是下班之后加班的行为;而周六周日加班属于休息日加班，在白天的时候也是算加班的。

2、加班费不同。工作日的加班费是按照加班时间乘以150%的工资来计算的;而周六周日加班是按照双倍工资来计算加班费的。

3、调休不同。工作日加班一般支付加班费，是不调休的;而周六周日加班是可以调休的，如果员工选择调休，则不需要支付加班费。

劳动者在工作日加班到晚上十一点，用人单位应当支付给劳动者不低于平时工资1.5倍的加班费。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到法律界网咨询专业律师。

总结：以上内容就是对于工作日加班到11点,工作日加班到11点时薪怎么算的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解工作日加班到11点有帮助和参考的价值。