拖欠工资怎么处理最有效,工厂拖欠工资怎么处理最有效

导读：通过以下途径来维权：①向人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付；②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动

通过以下途径来维权：

①向人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付；

②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

③通过诉讼途径解决。分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

三是劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼；

建议：如果拖欠的工钱较大、人员较多，可以集体委托律师进行处理。

④构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

向有关部门投诉需提供什么材料？

①向人社部门劳动保障监察机构投诉时，需要递交投诉文书，它包括以下信息：

②对需要提供的具体材料。详见当地规定；书写投诉有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

工厂拖欠工资怎么处理最有效

获取专业解读？拖欠工资处理最有效的方法是可以直接劳动部门投诉，并申请劳动仲裁，如果在对仲裁的结果有任何满意的，那么也是可以直接向法院起诉解决，但前提一定要有合汉的证据才能保障到自己的权益。

一、拖欠工资怎么处理最有效？

1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

2、结合《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。

3、《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

二、申请劳动仲裁需要的材料有有哪些？

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

综合上面所说的，拖欠工资的行为已经触犯了我国的《劳动合同法》，也会让员工的利益受到损失，只要有合法的证据就可以选择走法律的流程，这样才能更公平、公正的保障到自己的权益，对于单位不仅要把拖欠的工资支付清楚，而且还会承担相应的罚款。

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