年底双薪什么意思,年底双薪什么意思啊

导读：关于年底双薪的发放 不同企业有不同的规定 一按比例拿双薪 二发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定 员工要拿到年底双薪 必须符合几个条件 员工当年度必须在公司服务期满三

关于年底双薪的发放 不同企业有不同的规定

一按比例拿双薪

二发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定 员工要拿到年底双薪 必须符合几个条件 员工当年度必须在公司服务期满三个月 发放双薪当日必须仍在公司工作 最主要的一条 员工在发双薪日前提出辞职或者过失 非过失解除劳动合同的 将不得享受年度双薪 三发不发双薪企业规章说了算 用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额 发不发 怎么发 的自主权都在企业 法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪 这不是一项法定义务 企业如果没有明文规定 此前也没有惯例 劳动者就不能强求单位必须发年底双薪 而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金 完全要根据企业与 员工的约定 或者企业 薪酬福利政策的规定来确定 2009年 国家税务总局发布 关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 据了解 因为国家机关 事业单位 企业和其他单位实行 双薪制 很多 员工因此在年底领...

年底双薪什么意思啊

年底双薪是什么意思

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。

年底双薪发放办法

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。

一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》

年底双薪怎么计算个税

据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。

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