延长假期应对疫情,延长假期应对疫情学生

导读：关于疫情假期延长，我觉得合情合理，非常理解和支持国家这一不得已而为之的决策，符合我国国情和民情。虽然严重影响经济发展和人民的生活，但，比起严重威胁全民身体健康或生命还是小

关于疫情假期延长，我觉得合情合理，非常理解和支持国家这一不得已而为之的决策，符合我国国情和民情。虽然严重影响经济发展和人民的生活，但，比起严重威胁全民身体健康或生命还是小事。相信政府，支持政府，服从政府指导和安排。等疫情过去，加倍努力工作，把损失降到最低限度。

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疫情期间法定假日有可能会延长，比如说我们国家关于春节假期的法定节假日就进行了延长，这是我国国务院根据具体的形式所作出的规定，也是我们国家为了全体人民的身体健康安全所做出的最终决定。

一、疫情期间法定假日会延长吗?

疫情期间法定假日有可能会延长，比如说我们国家关于春节假期的法定节假日就进行了延长，《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

二

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

综上所述，尽管说企业因为疫情防控的原因都相对应的延迟了复工的时间，但也并不是说提前上班的职工都属于加班，甚至一部分职工认为企业就必须要按三倍工资算加班费。其实，2月9号之后，在当地政府允许的情况下，企业正常复工的根本就不需要付加班费。

在我们的现实生活当中，法定节假日的时间它是固定的，一般情况下不能够随意的来进行改动，但是特殊的情况是可以进行变动的，比如说我们国家今年春节假期就进行了适当的延长，主要还是因为在这个疫情期间，如果人员大量的流动会导致疫情难以控制。

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