三工,三工是什么意思

导读：法律分析：三工转换是为了全面系统地推行OEC管理，通过相应的激励机制来提升员工的自觉性和自发性，使每个员工能有勇气面对市场，为时机成熟后的独立核算打下坚实的基础。无特定内

法律分析：三工转换是为了全面系统地推行OEC管理，通过相应的激励机制来提升员工的自觉性和自发性，使每个员工能有勇气面对市场，为时机成熟后的独立核算打下坚实的基础。

无特定内涵的话，一般是指工厂，工人，工会。当时工人日报创刊时，就是以服务三工为宗旨。不过也有很多其他含义，要放在语境里具体分析。

法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三工是什么意思

获取专业解读？“三工 ”原则是指工伤保险条例第14条规定：在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。

某男，43岁，从事A班出槽工。出事前一天，刚好B班班长在公司员工会上讲了A曾因工作操作不慎致他人眼睛受伤一事，望大家引起重视。

　　于2011年11月12日上午11时许，A出于制止工友的违章操作，维护公司利益，发现B桶里有一整块锰粒子未化开，报告了生产调度员、车间主任。当得知是因公司搞体检和加水不足所造成的原因后，当时代表公司领导批评了B没搅匀锰粒子，要求B把锰粒子拉去再加水待用。A为保留证据不让拉走，与B发生争执，先抓起一把锰粒子砸在B身上，B顺手打了A头面部一拳。A经法医鉴定为轻微伤甲级，事后被公司辞退，B被公安机关行政拘留并罚款200元。

　　一、主张己见

　　某男认为是维护公共利益、制止违规操作，是因工受到伤害，个人向县劳动部门申请认定工伤。人社部门认定某男的工作是出槽，搅拌锰粒子达标与否不是他的工作职责。况且是在调度员和车间主任已作处理情况下，不听劝阻，扩大事态。不是因工受到意外暴力伤害，不属工伤，也不是本《条例》调整范围。初审法院认为某男申请工伤事由不符合《条例》第十四条第三款规定情形，人社部门作出不认定工伤认定 书的事实清楚，适应法规正确应当维持。

　　二、争论焦点

　　某男不服一审，是“因工”导致的上诉人受到伤害，应当认定工伤。请求撤销一审判决，并撤销人社部门作出不认定工伤的决定书。二审中院认为，某男作为A班出槽工，在工作时发现锰粒子未搅匀虽不是自己的职责，但通过正当途径向领导反映，值得肯定。但对此事处理后，A 不服从管理人员的安排，与B发生打斗致伤，不能认定其因履行工作职责而受伤。A所受伤与履行工作职责之间不具必然的、直接的因果联系。不符合工伤认定 条件，其伤害损失可选其他途径救济。2012年12月6日，二审驳回A的上诉，维护了原判。

　　三、分析点评

　　本案A发生在工作时间、工作岗位上，“似”是因工作原因受到他人的伤害，构成了认定工伤的“三要素”。其实，前二者符合，而后者存在一定的瑕疵。第一，A不是正在履行工作职责;第二，A受伤与工作之间缺乏因果联系;第三，A受伤不是工作的意外，属故意所为应另案处理。故我们在工伤认定 工作中，应基于本《条例》的立法宗旨，才是正确把握“三工 ”原则的关键。

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