导读：截止目前，2017年全国已有不少地区上调了最低工资标准。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2千元大关。而重庆地区依旧维持着2017年1月1日发布的最低工资标准，以月均1250元排
截止目前，2017年全国已有不少地区上调了最低工资标准。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2千元大关。而重庆地区依旧维持着2017年1月1日发布的最低工资标准，以月均1250元排名最低。去年7月份，全国今年已有15个地区上调了最低工资标准。其中，重庆的最低工资标准以每月1250元在15个地区中排名倒数第一。对此，重庆市人力资源和社会保障局政策研究处回应，最低工资标准较低或有利于招商引资。29.46%受访者认为1250元已足够生活，但此部分人是否有住房负担还不得而知。
19.84%受访者 每月为交通花10%以上月收入
重庆目前的最低工资标准1250元够花么?70.54%的受访者的答案是：不够。根据调查结果显示，15.59%的受访者表示自己每月花在吃上的钱占到了自己月收入的70%以上，22.85%的受访者表示每月花在吃上的钱占了月收入的50%~70%，46.44%的受访者表示将50%以下、 30%及以上的月收入用于吃喝，其余15.12%的受访者每月用在吃喝上的钱占30%以下。
无论是上下班乘坐公交、地铁、打的或是自驾出行，基本只要出门，市民就不可避免地付出交通费，而这也是大多数市民每月必须承担的费用之一。调查显示，49.81%的受访者表示自己每月在交通上的花费在5%以下，30.35%的受访者表示自己每月的交通费将用去5%~10%的月收入，甚至有 19.84%的受访者表示将会花费10%以上的月收入在交通费上。假设上下班都只需要起步价2元，每天花费4元，每月大约22天就是88元，而这个人只有最低工资的话，交通费至少也占到了7%。
娱乐消遣可能是所有花费当中弹性最大的一块，不同于食品和交通支出的是，这个月在娱乐上花钱较多，下个月可以完全不在娱乐上进行消费以节省开支。调查显示，45.48%的受访者每月花在娱乐上的费用为200~499元，26.90%的受访者每月会用掉500~1000元进行娱乐活动，12.60%的受访者每月会将1000元以上用于娱乐。
38.26%受访者 月薪在2000~4999元之间
市统计局于今年5月28日发布了重庆市2013年城镇单位就业人员平均工资情况，并首次公布了不同岗位的平均工资，全部受调查单位就业人员平均年工资为44411元。数据显示，2013年，全市城镇非私营单位就业人员年均工资50006元，私营单位就业人员年均工资为35666元，扣除物价因素，同比分别增长9.4%和11.9%，实际增速均高于全国。
由此看来，重庆市就业人员平均月薪在3700元左右，调查数据也佐证了这点，38.26%的受访者月薪在2000~4999元之间，仅 16.25%的受访者月薪在1250~1999元之间，5000~800元月薪的占23.36%，还有11.34%的受访者月薪在8000元以上。
而在5月27日，四川省统计局发布了关于2013年城镇单位就业人员平均工资的公告。2013年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为41795，相比上年有明显增长，平均月薪在348元左右，低于重庆的3700元。
重庆和四川两地年均工资最高的都是金融行业，但四川的“头名”却和重庆的“头名”相差甚远。数据显示，2013年四川省金融行业的平均工资为4682元，而重庆的金融行业员工年均工资高达100437元，甚至高出全国金融业99659元的平均水平。
重庆的科学研究、技术服务业的年平均工资也达到78204元，也超出四川的行业头名。
虽然从个人平均工资以及收入最高行业平均工资两个角度看，四川都低于甚至远低于重庆市的水平，但重庆市的最低工资标准的水平却不及四川，相比于四川省的1400元，重庆市的最低工资标准仅有1250元。
30.47%受访者 收入不会每年保持增长
2010年12月25日，市人社局公布了重庆市各区县行政区域内的最低工资标准调整方法。决定从2011年1月1日起上调最低工资标准，主城上涨幅度为190元，从680元每月调整到870元。2012年，经人社部同意，市政府批准，从5月1日起，全市最低工资标准全面上调。最低工资标准将由三档即870元、750元和710元调整为两档即1050元和950元。
和四川相比，重庆的最低工资标准从2011年的680元涨到2013年的1050元，上涨370元，涨幅为54.41%，平均每年上涨185 元。2011年四川省最低工资标准为650元，2012年1月1日起调整为800元，2013年7月1日起四川省最低工资标准最高达到1200元，两年上涨550元，涨幅84.62%，远高于重庆。
同时，根据重庆市统计局网站公布的数据显示：2011年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为40042元，2013年重庆全市城镇非私营单位就业人员年均工资为50006元，上涨9964元，涨幅为24.13%。
而根据四川省统计局2011年发布的职工平均工资显示，2011年四川非私营单位职工平均工资37924元，2013年城镇非私营单位在岗职工平均工资为49018元，上涨11094元，涨幅为29.25%，工资涨幅也高于重庆。与此对应的是，30.47%的受访重庆市民表示自己的收入并不会每年都能够上涨。
59.32%受访者 创造的价值大于平均工资
据重庆市统计局相关资料显示，2013年重庆市人均GDP为42974元，约为每月3581元，根据调查结果显示，59.32%的受访者认为自己每月所创造的价值要高于3581元，26.52%的受访者认为自己每月创造的价值低于3581元，认为两者差不多的占14.16%。
同样，有58.44%的受访者认为自己的付出要比收入更多，也有21.47%的受访者认为自己的付出配不上自己的收入，20.09%的受访者坦承自己的付出和收入差不多。不难发现，大多数受访者认为自己没有拿到符合自己劳动的收入，其中以收入少于付出为多数。
对于最低工资标准上涨较慢和平均收入上涨较慢的现状，30.39%的受访者认为原因在于重庆在加速发展过程中吸引了大量劳动力，在劳动力充足的条件下，劳动者的竞争优势会稍显薄弱，工资水平也会较低。28.87%的受访者认为是重庆的经济发展程度决定了目前的工资水平，28.17%的受访者认为相比其他地区物价水平较低也是影响工资标准的因素。
除此之外，重庆市人力资源和社会保障局政策研究处相关负责人向记者表示，最低工资标准不高或许有利于重庆进行招商引资。如此看来，现行的最低工资标准相对于周边其他省市来说甚至成了一个“优势”，更廉价的劳动力可以吸引更多的企业来渝兴业，但牺牲的可能是劳动者本可得到的报酬。
在重庆1250元的月工资足够生活吗?
重庆目前的最低工资标准1250元够花么?70.54%的受访者的答案是:不够。仅有29.46%受访者认为1250元已足够生活，但此部分人是否有住房负担还不得而知。根据调查结果显示:
在日常吃喝上:15.59%的受访者表示自己每月花在吃上的钱占到了自己月收入的70%以上;22.85%的受访者表示每月花在吃上的钱占了月收入的50%~70%;46.44%的受访者表示将50%以下30%及以上的月收入用于吃喝，其余15.12%的受访者每月用在吃喝上的钱占30%以下。
交通出行上:调查显示，49.81%的受访者表示自己每月在交通上的花费在5%以下，30.35%的受访者表示自己每月的交通费将用去5%~10%的月收入，甚至有19.84%的受访者表示将会花费10%以上的月收入在交通费上。假设上下班都只需要起步价2元，每天花费4元，每月大约22天就是88元，而这个人只有最低工资的话，交通费至少也占到了7%。
娱乐消遣可能是所有花费当中弹性最大的一块，不同于食品和交通支出的是，这个月在娱乐上花钱较多，下个月可以完全不在娱乐上进行消费以节省开支。调查显示，45.48%的受访者每月花在娱乐上的费用为200~499元，26.90%的受访者每月会用掉500~1000元进行娱乐活动，12.60%的受访者每月会将1000元以上用于娱乐。
多数重庆人不满意现在的工资情况
以重庆和四川地区相较为例，2017年虽然从个人平均工资以及收入最高行业平均工资两个角度看，四川都低于甚至远低于重庆市的水平，但重庆市的最低工资标准的水平却不及四川，相比于四川省的1400元(2017年7月上调为1500元)，重庆市的最低工资标准仅有1250元。
从薪资涨幅上对比，重庆的最低工资标准从2011年的680元涨到2017年的1250元，四年上涨570元，涨幅为83.8%，平均每年上涨142.2元。而2011年四川省最低工资标准为650元，2017年7月1日起调整为1500元，四年上涨850元，最低工资涨幅130.8%，远高于重庆。
调查数据显示，重庆30.47%受访者收入不会每年保持增长，59.32%受访者称创造的价值大于平均工资。
据重庆市统计局相关资料显示，2017年重庆市人均GDP为42974元，约为每月3581元，根据调查结果显示，59.32%的受访者认为自己每月所创造的价值要高于3581元，26.52%的受访者认为自己每月创造的价值低于3581元，认为两者差不多的占14.16%。
同样，有58.44%的受访者认为自己的付出要比收入更多，也有21.47%的受访者认为自己的付出配不上自己的收入，20.09%的受访者坦承自己的付出和收入差不多。不难发现，大多数受访者认为自己没有拿到符合自己劳动的收入，其中以收入少于付出为多数。
为什么重庆工资标准这么低?
针对2017年全国各地纷纷上调了最低工资标准，而重庆的最低工资标准仍旧以每月1250元在15个地区中排名倒数第一的情况，重庆市人力资源和社会保障局政策研究处回应:“最低工资标准较低或有利于招商引资”。
对于最低工资标准上涨较慢和平均收入上涨较慢的现状，30.39%的受访者认为原因在于重庆在加速发展过程中吸引了大量劳动力，在劳动力充足的条件下，劳动者的竞争优势会稍显薄弱，工资水平也会较低。28.87%的受访者认为是重庆的经济发展程度决定了目前的工资水平，28.17%的受访者认为相比其他地区物价水平较低也是影响工资标准的因素。
除此之外，重庆市人力资源和社会保障局政策研究处相关负责人表示，最低工资标准不高或许有利于重庆进行招商引资。这样看来，小编只能如此分析:现行的最低工资标准相对于周边其他省市来说甚至成了一个“优势”，更廉价的劳动力可以吸引更多的企业来渝兴业，但牺牲的可能是劳动者本可得到的报酬。不过根据新发布的2017全国平均工资，重庆地区的工资情况在全国情形下相较乐观，照如今重庆的经济发展速度，未来两年内大幅涨薪也是可期之中的。
最低工资标准多久调整一次?
据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
重庆最低工资上调时间
重庆市最低工资标准
重庆市最低工资标准是什么？最低工资指的是劳动者规定时间段内全部的收入，仅适用于处于工作岗位的职工，退休、下岗人员不算在适用范围内。各个地区都有最低工资标准，有关部门会对此标准进行调整。最近几年最低工资标准的提升显示着我国经济发展的速度。以下是重庆市标准有关资料：
一、最低工资标准是指应发工资
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
二、最低工资相关法规
《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》
各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：
根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。现通知如下：
（一）具体标准
1、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
2、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
（二）适用范围
最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
（三）最低工资标准不包括的项目
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：
1、加班加点工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;
3、用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;
4、法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
（四）执行时间
上述标准自2016年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
为防止用人单位违规进行工资扣除，法规对最低工资标准进行了定义，重庆市最低工资标准的通知对工资进行了调整，同一地区的不同区县，由于经济水平不同，标准也有差异，全日制职工和非全日制职工计算方法不同。另外还规定了不在最低工资范围内的劳动报酬。
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总结：以上内容就是对于重庆最低工资上调,重庆最低工资上调时间的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解重庆最低工资上调有帮助和参考的价值。
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