学历造假返还工资,学历造假返还工资30万

导读：男子学历造假被判返还工资30万2019年9月12日，陆云生提出辞职，自9月26日以来一直未参加。陆云生离职后，公司认为陆云生存在学历造假，不应领取如此高的工资，因此主张双方于2019年3

男子学历造假被判返还工资30万2019年9月12日，陆云生提出辞职，自9月26日以来一直未参加。陆云生离职后，公司认为陆云生存在学历造假，不应领取如此高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，并要求陆云生返还多支付的30万元工资。

那么，在平常生活中是学历重要还是能力重要？

首先说结论：学历与能力同等重要，学历是敲门砖，能力是推进器。学历带你进门，能力带你上升。

其实能力和文凭都很重要，基本不用质疑，不用多说。找工作面试的时候，学历是敲门砖。如果你学历高，学校好，你就不需要多做什么，企业就会签你了。但是如果你没有学历，你就很难得到一份体面的工作。但是进了面试门，就要靠自己的真本事了。

当今社会就业不仅需要学历，还需要能力。学历只是你能力的一个证明，实际上取决于你的能力。如果你没有这个能力，即使你找到了工作，你也很可能很快会失去它。

所以学历和能力同等重要。如果你没有学历，别人连认识你的机会都没有。在网上有一个段子很流行：博士坐下，硕士下一位，本科等下，这句话的意思不言而喻。不要说什么我能力很强，你连让别人看见你闪光点的机会都没有，能力再强又有什么用？但是光是拥有学历也是不成的，还需要有能力。对于那种有学历但没能力的人，一辈子只能在低层干活。当然这只是相对的，假如你是名牌大学毕业的，当我没说。

总而言之，先获得学历，在培养能力。在学历与能力的加持下，相信会在求职路上一帆风顺的。

学历造假返还工资30万

获取专业解读？即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

学历可能是检验职场新人的一个最基本的门槛，所以有些人尤其是在步入社会以后就会发现有一个好的学历真的是非常的重要的。但做事本身就应该在自己力所能及的范围之内，当学历达不到企业的要求的时候也绝对不能选择伪造学历这样一种做法，有很多人就是在公司发现了自己的学历造假以后非常的担心在我国伪造学历劳动合同工资退不退?

一、在我国伪造学历劳动合同工资退不退?

即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

该法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同无效有哪些后果?

劳动合同无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况，无论全部无效还是部分无效，无效部分自合同订立时起就不具有法律效力。那么合同无效会产生以下法律效果：

1、劳动关系归于消灭。

2、劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效，无论那方过错，只要劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，但是劳动者与企业串通，恶意损害国家、社会、他人利益的除外。劳动报酬的数额，有约定的按照约定进行，没有约定的数额按照近似岗位的职工平均工资确定。

3、有过错的一方给对方造成损害的应承担损害赔偿责任。

4、用人单位应承担劳动者提供劳动合同被确认无效前的各项福利待遇。包括各项社会保险、住房公积金等，但是劳动合同因主体不适合而无效的除外。如果劳动合同因劳动者原因而无效，用人单位则无需承担劳动者各项福利待遇。

劳动者学历造假的这件事情对公司来说肯定是带有欺骗性质的，公司发现以后绝大多数的情况下肯定是要辞退当事人的。但如果要求将之前全部发放的工资如数退还的话这种做法是不合理的，因为虽然劳动者学历造假，但也确实给用人单位付出了相关的劳动力，工资还是要照发的，不过企业是很有可能追究当事人的法律责任的。

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