春节法定假日是哪三天,2022年春节法定假日是哪三天

导读：国家规定的春节法定假日一般情况下都是7天的，也就是说从大年三十开始一直放假到大年初七上班，当然会根据实际情况不同而做出一些调整，比如说如果占用到了一些特别着急的工作的

国家规定的春节法定假日一般情况下都是7天的，也就是说从大年三十开始一直放假到大年初七上班，当然会根据实际情况不同而做出一些调整，比如说如果占用到了一些特别着急的工作的时候也会出现串休的状况或者说给多倍工资的情况，而且国企与私企可能存在一定的差异，或者一些个人开设的小公司会有自己的规定。根据以往的放假经历来看，主要影响春节时间放假的事情有以下几种：

1、公历日期

我们都知道正常情况下每个星期的周六周日是需要休息的，但是也有一大部分中小企业只有一天休息或者不休息，那么在春节的时候如果碰上公历日期的假期与春节重叠的话，这就有可能会影响放假的时间或者放假的期限，通常碰到这种情况的时候，公司或企业会采取串休的方式来进行放假。

2、公司或企业特别忙

很多公司或企业在春节期间由于特殊行业所导致特别的繁忙，这个时候有可能会需要大部分人在春节期间也进行一系列的工作，所以这时有可能就不会放假，或者产生串休的情况，另外在春节期间工作，即使是串休的情况下也会向员工支付三倍工资，所以说只要员工愿意的话，在这个期间工作也是比较划算的。

3、碰上影响比较大的事情

另外如果碰上对于大多数人影响比较大的事情的话，也有可能不会放假，比如说碰上某些病情传播比较严重或者疫情传播比较严重的时候，医务工作人员就根本不可能得到放假的机会，当然这种事情一般情况下发生的几率很低，不过一旦发生的话，对于我们正常生活的影响一定是非常大的，其实仔细想想春节期间的几天假期如果遇上这种事情的话，那么很多人也会主动放弃休假。

2022年春节法定假日是哪三天

获取专业解读？春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假，如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。

一、春节法定放假天数是三天还是七天

春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后，实际可以放到七天。

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、在法定假日公司私自调班是违法吗?

法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工法定节假日当天放假，只是调班，法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了，公司调休不给加班费，那么就是违法的，法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的(也就是说在法定节假日上班之后再补休一天)，如果不是这种情况，就不违法。

国家允许用人单位在法定节假日安排员工加班，但对应的也需要按照规定的标准支付加班工资才行。应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。

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