养老金缴费比例,养老金缴费比例个人和单位

导读：社保缴费比例不同的话现在退休金一般都是按照截止退休钱自己社保账户里的累计社保缴费比例不同的话，现在退休金一般都是按照截止退休前自己社保账户里的累计存储额来计算的。

社保缴费比例不同的话现在退休金一般都是按照截止退休钱自己社保账户里的累计社保缴费比例不同的话，现在退休金一般都是按照截止退休前自己社保账户里的累计存储额来计算的。首先在退休工资里面会有一块根据省市平均工资来计算的一个保底数，另外再结合自己摄宝的和自己退休的年龄去计算的一个金额，基本上是按照累计存储额除以一定的月份数，具体的月份数每个省市都会有规定的，比如说60岁退休是按照几个月算，55岁退休是按几个月算这样的一个标准。

养老金缴费比例个人和单位

社会养老保险缴费比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

一、社保缴费比例

1、社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

2、由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

　　《社会保险法》第十条

　　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、社会养老保险个人和单位的比例

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

三、基本养老金额

1、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

3、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

4、注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

各地的社保部门每年都会发布社会养老保险缴费比例，单位或者个体户可以根据相应的比例缴纳社保，缴纳的比例有高低之分，这个和基本养老金都是各地都有各地的标准，但是都是根据当地的政策办理的，都可以保障员工基本的福利，促进员工工作的积极性和单位工作的顺利进行。

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