深圳劳动合同法,深圳劳动合同法最新版

导读：根据08台《劳合同》要求用单位支付9月经济补偿金标准前12月收入月平均数
深圳劳动合同法最新版
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根据08台《劳合同》要求用单位支付9月经济补偿金标准前12月收入月平均数

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获取专业解读？深圳市并没有专门出台过《劳动合同法》这样的法律制度，《劳动合同法》是国家大法，并不是地方人民政府规定的。该法律制度的内容主要是针对劳动合同的签订，履行，变更，解除，终止，对集体合同，劳务派遣，非全日制用工关系等进行了详细的规定。

一、深圳劳动合同法全文的内容有哪些?

深圳没有专门规定过《劳动合同法》，《劳动合同法》是国家大法，具体的内容包括：

第一章 总则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第一节 集体合同

第二节 劳务派遣

第三节 非全日制用工

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

二、劳动合同和一般的民事合同有哪些区别?

1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。

2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

三、哪些劳动合同是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

不管在深圳还是其他任何一座城市，只要签劳动合同就有必要了解国家针对劳动合同方面的法律制度，其实在国家大法规定的范围内，各地方人民政府也对劳动关系出台了一些相应的地方性法规，但整体程度上不会跟国家法律制度有所出入的。

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