发放工资,发放工资的会计分录

导读：公转私发放工资不违法。公司发放工资可以是以银行转账的形式，也可以以现金的形式。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支

公转私发放工资不违法。公司发放工资可以是以银行转账的形式，也可以以现金的形式。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对公账户开通了企业网银的，是可以给任何合法账户转账的，包括个人账户，只需要知道收款人的名称、帐号、开户行的名称，就可以进行转账。从对公账户支付给个人账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明。完税证明是付款人能够开出的税收缴款凭证。发工资走公账可以增加管理费用，在缴纳企业所得税的时候可以用来作为抵扣使用，所以一般企业在发放工资时都会走公账。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司没有按照约定的工资发放工资违法吗
公司没有按照约定的工资发放工资违法。公司不按劳动合同给工资一般就可以直接向劳动部门举报或者是可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重违反法律，不仅可以要求支付之笔费用，而且还可以要求给予相应的赔偿。

发放工资的会计分录

获取专业解读？在劳动合同中比较重要的约定自然就是劳动期限、工作内容以及工资报酬的约定。其中，劳动者除了比较看重五险一金外，格外肯定就是很关注工资报酬了。作为用人单位需要按照约定支付员工工资，那一般要如何发放劳动者工资呢?请一起在下文中进行了解。

在劳动合同中比较重要的约定自然就是劳动期限、工作内容以及工资报酬的约定。其中，劳动者除了比较看重五险一金外，格外肯定就是很关注工资报酬了。作为用人单位需要按照约定支付员工工资，那一般要如何发放劳动者工资呢?请一起在下文中进行了解。

一、怎么发放劳动者工资

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”也就是说，工资最长支付周期为一个月， 用人单位至少每月支付一次工资，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

二、能否以实物代替工资

劳动者因向用人单位提供了劳动，履行了劳动义务而应享有取得工资的权利，而用人单位也应在劳动者提供劳动后，履行给付劳动报酬的义务。《劳动法》在第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部在《工资支付暂行规定》第5条更加明确了工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

根据法律中的规定，劳动者工资不能以实物代替，只能以货币的方式来支付才行，并且此时支付给员工的工资，不能低于当地最低工资标准，否则的话单位的行为也是违法，自然劳动者可以追究用人单位的法律责任。若你在这方面还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。

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