讨薪,讨薪找哪个部门最有效

导读：法律分析：被起诉讨薪需要提供的证据主要有：1、具备用人单位公章的劳动合同、欠条；2、工友的证人证言；3、工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据；4、工作考

法律分析：被起诉讨薪需要提供的证据主要有：1、具备用人单位公章的劳动合同、欠条；2、工友的证人证言；3、工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据；4、工作考勤记录；5、工作中的视听材料等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

讨薪找哪个部门最有效

获取专业解读？近年来，网上关于农民工讨薪的报道越来越受到大众的关注，当然讨薪可能并不仅仅是农民工的问题。一些老板总是以各种理由拖欠工资，那么这时我们该如何讨薪呢?下面，律图的小编就为大家介绍一些讨薪方法和技巧。

近年来，网上关于农民工讨薪的报道越来越受到大众的关注，当然讨薪可能并不仅仅是农民工的问题。一些老板总是以各种理由拖欠工资，那么这时我们该如何讨薪呢?下面，律图的小编就为大家介绍一些讨薪方法和技巧。

讨薪方法和技巧

1、时机把握

讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来，到年底时再解决，或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。

实际上，我们国家的经济规律是一到年底，银行收贷，债主讨债，还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候，其实是最头痛的时候，往往他就是想发你工资，帐上也没不一定就有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。

所以，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。

2、手段合理

首要一点，讨薪杜绝使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法，我们是来讨薪的，不是来找事的。其实目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。

当然，找律师讨薪，比如讨薪网的无成本讨薪，也是有一定优势的，因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽攸。

3、关注社会讨薪活动

每到年底，全国从上到下对于欠薪问题会很重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出一定的批示，社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动，或者有这样的部门。那么就要及时把握时机，积极参予，往往会有一定的效果。

4、讨薪手段切中要害

在目前情况下，对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么，就可以在法律允许的范围内采取一些手法。

a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号，往往有奇效。

b、收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报，比如：企业主要求劳动者加班超过法定上限的，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门，在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果是行政处分和罚款。只要有证据，你就立于不败之地。

再比如，企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的(一般是每月十号)，就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金。

这样的例子非常多，只要劳动者平时能够多留意一点，讨薪时肯定会比别人顺利很多。

5、底气十足

这一点非常重要，切记。

实际上，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，你就立于不败之地，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬。而且，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。

以上就是小编为大家介绍的讨薪方法和技巧，利用这五点，可能会更容易使自己讨回属于自己应得的工资。当然，解决这些问题，最好是利用法律来维权。签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。更多相关知识您可以咨询律图三门峡律师。

总结：以上内容就是对于讨薪,讨薪找哪个部门最有效的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解讨薪有帮助和参考的价值。