丧假证明,丧葬假需要证明怎么开

导读：一、丧假怎么提供证明
1、员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
（1）请假单；
（2）死亡证明或火化证明；
（3）户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲

一、丧假怎么提供证明
1、员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
（1）请假单；
（2）死亡证明或火化证明；
（3）户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、去劳动局讨工资需要带什么资料
去劳动局讨工资需要带以下资料：
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。

丧葬假需要证明怎么开

获取专业解读？职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由员工自理。

一、丧假需要提供什么证明

企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源，具有诸多不可替代的功能。细节决定成败，如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度，应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

虽然法律对丧假证明没有相关规定，但为了方便企业管理，所以还是提供一些相关证明比较好，毕竟企业的第一要义是盈利，丧假期间按照国家规定应正常发放工资。所以企业这样做也是无奈之举，一旦出现这种情况，还是双方理解一下比较好。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

死亡证明不仅仅只有医院能开，以下几个机构也能开死亡证明：公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。

二、丧假请假天数的参考

1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。

2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由员工自理。

3、在公司工作满1年的员工，与配偶分居两地或与父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

(1)、员工探望配偶，每年一次，假期30天;

(2)、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天;

(3)、已婚员工探望父母，每4年一次，假期20天;

(4)、假期包括公休假和法定假日在内。

索要死亡证明书可能说有点太无情，单位这样做往往也是无奈之举，为了保证双方的基本权利，单位最好制定相关规定用来参考。除此之外单位还可以在丧假期间派人亲自慰问或者打电话表示关怀来验证真假，同时还可以体现企业的关怀。丧假需要提供什么证明大家现在都清楚了吗?更多相关知识您可以咨询律图律师。

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