企业倒闭,企业倒闭员工赔偿标准

导读：企业破产的话，员工工资享有优先权，可以优先支付的。
如果企业破产，拖欠员工工资的，员工可以申请劳动仲裁，仲裁后，将仲裁书递交给破产管理人。
破产管理人在接受企业破产过程中，会公

企业破产的话，员工工资享有优先权，可以优先支付的。
如果企业破产，拖欠员工工资的，员工可以申请劳动仲裁，仲裁后，将仲裁书递交给破产管理人。
破产管理人在接受企业破产过程中，会公示申报债权，在这个期间，如果仲裁书没有出来，员工可以先申报工资，待仲裁结果出来再给破产管理人。
破产管理人对于企业资产进行处置，所得的资金按照优先权进行偿还，员工工资、社保都是优先权范围内的，一般来说支付工资是没有问题的。

企业倒闭员工赔偿标准

获取专业解读？1、股权变更，如此前未发生股权交付(变动)的法律效力或者虽然发生股权交付的法律效力但公司未向股东出具出资证明书也没有备置股东名册且公司章程中股东名称及股东出资比例记载事项亦未发生变更的，则不需要办理新股权变动手续，股权转让合同被确认无效时转让方即为公司股东，享有股东的权利。2、办理相关工商登记。

一、企业倒闭是什么意思

破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。

企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

二、破产案件的适用

破产案件是指通过司法程序处理的无力偿债事件。这里所说的司法程序包括三种：和解、重整和破产清算。不能把破产案件简单地归结为清算倒闭事件;破产清算是公平清理债务的一种方法，但还有其他方法。中国企业破产法(以下简称破产法)鼓励当事人积极寻求以避免企业倒闭清算的方式来公平清理债务。

破产法设立的重整、和解和破产清算三种程序之间，存在一定的可转换性。在它们之间，当事人有一定程度的选择自由。具体说，包括以下要点：

(1)债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。

(2)债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。

(3)债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。

(4)债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备破产法规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。

(5)债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。

企业倒闭是指公司已经无力再支持公司的运转，从而管理层的人员向法院提起公司倒闭的申请。同时，债权人或者债务人可以在公司破产期间申请重整和清算。有一定的机会可以使得公司能够继续的运行下去。有的时候，一些管理者会根据自身公司的实际情况，制作出一套方案，帮助企业渡过难关。

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