解约函,解约函模板

导读：法律分析：1、学生提交电子版《应届毕业生解约申请表》。2、招聘经理审核《应届毕业生解约申请表》。3、公司人力资源部部长审批。4、申请两周左右，接到人力资源部通知后，到财务

法律分析：1、学生提交电子版《应届毕业生解约申请表》。2、招聘经理审核《应届毕业生解约申请表》。3、公司人力资源部部长审批。4、申请两周左右，接到人力资源部通知后，到财务部缴纳违约金并提交收据。5、人力资源部出具解约函。6、如委托他人办理，须提供委托书、受托人身份证复印件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

解约函模板

获取专业解读？1、标题：解约函。2、本单位与对方签订解除函时间。3、解除协议的具体原因。4、逾期付款违约金、案件受理费等费用。5、特此证明。6、双方签字。

解约函实际上在生活当中的运用也是非常普遍的，有些时候公司之间的合作如果没有办法进行下去的话，两公司可以在协商一致的情况之下出具详细的解约函。而且有的时候劳动者也可以和用人单位签订解约函的，所以关于解约函格式是怎样的这一问题，大家简单的了解一下也可以。

一、关于解约函格式是怎样的?

兹有我司与公司于年月日签订的《协议》(编号：)，因公司的项目计划调整致使《协议》的合同目的不能实现，经双方友好协议于年月日解除《协议》，并且我司与公司的各项费用已结算完毕。

特此证明!

公司

年月日

二、什么是解约函?

解约函只是一个你与原签约单位解除劳动关系的证明，解约后你可以再与其他单位签约，如果没有新的签约单位，可以持报到证、解约函、毕业证等资料，回生源地报道，办理档案托管。

三、就业协议的解除分为单方解除和协商解除

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

协商解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

四、关于违约的建议

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你的母校的学生的印象，明年就不来你的母校了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补毕业生签订就业协议违约后果。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。

《民法典》（2021.1.1生效）第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

并且实际上解约函本身就是非常简单的。因为解约函说白了就是两公司之间的合作已经正式解除，或者说劳动者与原用人单位的劳动关系正式解除。在签订解约函的时候，一般都是双方同意的，否则就需要面临违约的风险了。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

总结：以上内容就是对于解约函,解约函模板的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解解约函有帮助和参考的价值。