国庆加班工资怎么算,国庆加班工资怎么算的

导读：2020恰逢双节合并，那么双节加班有没有工资呢？方法/步骤1国庆节假期加班10.1-10.3号是三薪，就是平时上班每日工资*3；2加上今年的中秋就是10.1-10.4四天加班的工资，应该是日工资*3*

2020恰逢双节合并，那么双节加班有没有工资呢？

方法/步骤1

国庆节假期加班10.1-10.3号是三薪，就是平时上班每日工资*3；

2

加上今年的中秋就是10.1-10.4四天加班的工资，应该是日工资*3*4；

3

10、5-10.8号加班，按照规定应该准许补休，如果不补休的话就是每天加班工资=平时日工资*2

国庆加班工资怎么算的

获取专业解读？人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

一、十一国庆节加班工资怎么算

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、其余加班工资怎么算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

通常情况下，每年国庆节基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号-7号，特殊情况的，两个节日连体的，会有延长。在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是法定节假日安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是调休日安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。

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