自愿加班不算加班,自愿加班不算加班辽宁人社厅

导读： 之前和你共用一个下班时间，在公司受伤算不算工伤？今天我们来看一个类似的情况:某员工是某公司车间的操作工，公司实行计件工资制。虽然春节期间公司按照国家规定放假，但该员工为了多挣工资，放弃了假期照常上班。 大年初三下午，因机器故障，员工手指被压伤。

自愿加班不算加班,自愿加班不算加班辽宁人社厅

之前跟大家分享了一个下班时间后，在公司受伤算工伤吗？的案例，今天再来看一个类似的情况：

某员工是一家公司车间的操作工，公司实行计件工资制，春节期间公司虽然按照国家规定放了假，但是该员工为了能多赚点工资，放弃休期、照常上班。

大年初三下午，由于机器出现故障，导致该员工手指被压伤，那这种

放假期间员工自愿上班致伤的情况能否被认定为工伤呢？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

案例中的员工毫无疑问是在工作场所、因工作原因受到事故伤害的，虽然是自愿加班，但公司为员工提供了工作环境，也没明确制止加班的行为，说明

公司是默认了员工的加班

，所以该员工受伤应该被认为在工作时间内，因此，这种情况应当属于工伤。

当然，如果公司能提供充分的证据证明

员工在加班时间中处理的是私人事务

，

而非从事本职工作，那么该员工就不能被认定为工伤。

还有一类比较复杂的情况，如果员工自愿加班，但去单位的路上遇到交通事故，是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

所以咱们要明确这几个核心的问题：

• 1.员工自愿加班的情况是否属实？

• 2.交通事故是否非本人主要责任？

• 3.事故地点是否发生在上下班的合理路线上？

虽然不是用人单位安排加班，但自愿加班同样属于加班，

“自愿加班”在同时满足“工作原因”与“工作地点”之下，仍能根据实际情况适用《工伤保险条例》。

最后再提醒一下，发生工伤事故后应及时告知单位，并主动到人力资源和社会保障局申请工伤认定，交通事故类的需及时联系交警部门出具责任认定。

总结：以上内容就是对于自愿加班不算加班,自愿加班不算加班辽宁人社厅的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解自愿加班不算加班有帮助和参考的价值。