五一放假几天是法定假,五一放假几天是法定假日

导读：2022年五一法定放假1天。2022五一劳动节法定假日1天假，也就是5月1日当天，今年五一放假调休安排：4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。五一国际劳动节是世界上80多个国家的全国性

2022年五一法定放假1天。

2022五一劳动节法定假日1天假，也就是5月1日当天，今年五一放假调休安排：4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五一国际劳动节是世界上80多个国家的全国性节日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。

中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

全国年节及纪念日放假办法的发展历程

1999年的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定假日共计10天，分别为：元旦一天，五一三天（5月1日至3日），国庆三天（10月1日至3日），春节三天（初一至初三）。

2007年修改《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日共计11天，比之前多出了1天，但是将五一的3天法定假日缩减为1天，同时增加了清明、端午、中秋等传统节日的法定假日。

目前11天法定假日分别为：元旦、春节（初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改）、清明、五一、端午、中秋、国庆（十月一日、二日、三日）。

五一放假几天是法定假日

今年五一法定假是一天，但还包括四天的双休日调休时间，共五天，我国法律上明确规定了五一的法定节假日是只有一天的，具体情况可以到国务院的相关网站进行查询，用人单位应当遵守相关规定放假处理。

一、五一法定假是几天?

今年按照五天发放，包括一天法定节假日以及四天周末，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、加班费的基数标准是什么?

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

需要明确的是，对于五一节假日期间还需要加班工资的员工，是需要按照上述规定的标准来发放工资待遇的，特别是两种不同加班时间的工资待遇是不同的，涉及到法定节假日是按照三倍工资发放，而周末调休则是按照两倍工资发放。

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