交通事故与工伤赔偿,交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿

导读：交通事故和工伤事故可以双赔依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损

交通事故和工伤事故可以双赔

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。但是，在职工或者其近亲属已经获得第三人侵权损害赔偿的情形下申请工伤保险待遇的，工伤保险经办机构理应区分不同的赔偿项目和标准，对于其中性质相同的、重复的项目可予以核减，对于其中性质不同、不重复的项目则应并行支付。

交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿

获取专业解读？第一，交通事故需要来赔偿已经给付了的医疗费用、护理费用、残疾用具的费用还有误工工资等等。第二，交通事故赔偿改变的一些死亡补偿或者是一些残疾生活的补助费，三，如果职工是因为交通事故致残，甚至是死亡的。其他的工伤保险待遇还可以按照规定来继续享受。

假如说我们在上下班的路途中，如果受到了不是本人负主要责任的交通事故，或者是城市的轨道交通啊，火车事故的伤害的话，那么这个是属于工伤的。那么交通事故引发的工伤究竟应该如何认定如何来进行赔偿呢，而这个赔偿的标准究竟是怎么样的呢。首先我们来看一下认定的条件，那上下班途中发生车祸是否能够被认定为工伤并不能够来一概而论，主要需要来结合一定的因素以及一些具体的实践来作为判断，如果是由于在上下班的规定时间以及在必经的一个路线上如果发生了没有本人的责任或者是不是本人的一个主要责任的道路的交通机动车事故的话，如果是，因此负伤自致残，甚至是死亡的话，那么就应该被认定为是工伤。在认定职工的道路交通的事故中是否是属于工伤的时候应该考虑一下的这四个必备的一个要素，首先，第一个是，是否在上下班的一个规定的时间内。第二，这条路线究竟是否是上下班必须要经过的一条路线，第三是否是本人的责任或者是，是否是本人的一个主要责任，第四，是不是机动车事故，如果上述的几点同时具备的话，那么这就是属于工伤，如果缺一个的话都不算做是。

然后是一个申请的时限。用人单位应该在事故发生的那天开始的三十天之内向统筹地区的一个相关部门来提出工伤的一个认定的申请，第二，用人单位如果并没有依法为员工申请工伤的一个认定的话，那么受伤的劳动者或者是劳动者的直系亲属以及工会组织可以在事故发生开始那天起的一年之内向有关部门申请工伤认定。其次是各地各统筹地区的社会保障。第四个是需要提供的一些材料，首先我们需要在社保部门去领取，并且把工伤认定申请表来填写好，第二，劳动合同，第三，首诊的病例，还有以及有关的一些检验报告的一些复印件，第四，劳动者的一个员工身份证的复印件，第五，道路交通的事故认定书，还有一些其他有效证明的复印件。第六，如果申请是由工伤职工的直系的亲属提出的话，那还需要提交申请人与受伤的职工的亲属关系的证明，例如户籍证明。

我们再来看看交通事故工伤赔偿的一个标准。第一，交通事故需要来赔偿已经给付了的医疗费用、护理费用、残疾用具的费用还有误工工资等等。企业或者是工伤保险，在经过了机构不再支付相应的一些待遇，第二，交通事故赔偿改变的一些死亡补偿或者是一些残疾生活的补助费，有伤亡的职工本人或者是职工的亲属来领取工伤保险的，一次性的补助金或者是一次性的伤残补助金不再发放。第三，如果职工是因为交通事故致残，甚至是死亡的。那么除了按照上述的这两点处理一些有关的待遇之外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定来继续享受。第四，如果是由于交通肇事者的逃逸或者是一些其他的原因受害的职工并不能够获得交通事故的赔偿的话，那么企业或者是工伤保险，在经办机构应当按照规定来给工伤保障来给受伤的职工给予工伤保险的待遇。

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