劳动合同制度,劳动合同制度是劳动法的基本法律制度

导读：最大限度的维护劳动者的权益。。。现实中，劳动者依然是弱势。。规范了一些用人制度。。
劳动合同制度是劳动法的基本法律制度
公司劳动合同制度包括合同实施范围、合同订立解

最大限度的维护劳动者的权益。。。现实中，劳动者依然是弱势。。规范了一些用人制度。。

劳动合同制度是劳动法的基本法律制度

公司劳动合同制度包括合同实施范围、合同订立解除及合同条款等。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。年老退休，按照国家有关规定享受退休养老社会保险待遇。公司不管规模大小，都应该建立劳动合同制度。

一、公司劳动合同制度包括哪些内容?

1、合同制实行范围

包括国营企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，国营企业招用在一年以内的临时工、季节工，以及国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人。

2、合同的订立

国营企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律的保护，双方必须严格遵照执行。

3、合同的内容

包括：

(1)在生产上应当达到的数量和质量指标，或应当完成的任务;

(2)试用期限、合同期限;

(3)生产、工作条件;

(4)劳动报酬和保险福利待遇;

(5)劳动纪律;

(6)违反劳动合同应当承担的责任;

(7)双方认为应当规定的其他事项。

4、合同的变更和终止

企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。

5、合同的解除

企业方面解除合同的条件是：工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的。

二、劳动合同规定试用期是多久?

《劳动合同法》规定试用期必须包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如在试用期内签订试用期合同，转正之后再签订正式合同属于违法行为。法律还规定三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

综上所述，公司录用员工，双方应该通过劳动合同来规范权利义务，在公司建立的劳动合同制度中，对合同签订注意事项、合同条款及合同解除条件都应该做出说明。自员工入职一个月内，就应签署书面合同，如果逾期不签，公司要面临双倍工资赔偿。

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