婚假申请,婚假申请模板范文

导读： 再婚婚假天。再婚的人应该和初婚的人一样享受婚假待遇。 根据我国相关规定，员工享有婚假三天。 对于再婚者婚假的疑问，劳动和社会保障部门曾经给出过明确的回答，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者具有同等的法律地位，用人单位应当

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再婚与婚假天数的相关规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

前单位未休的婚假能否在后单位主张休假？

可主张，具体是否能够休，看新单位规定。

1、对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

另，对于离职未休婚假是否可向原单位主张赔偿？

1、劳动者被用人单位违法辞退的

这种情形下，劳动者本应可以在婚假时效内休掉婚假的，但是由于用人单位的违法行为，导致劳动者无法在本单位休完婚假。因此，这种情形下，劳动者主张未休婚假工资，裁判机构应当予以支持。

2、劳动者自己主动辞职的

这种情形下，由于辞职时间是劳动者可以自己决定的，劳动者在离职前完全可以自主安排婚假时间，如果劳动者不能证明曾经向用人单位要求过休婚假而单位不同意，那么，就相当于是劳动者自己放弃了自己的权利。此时劳动者再主张未休婚假工资的，裁判机构不应支持。

但是，毕竟法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，因此，司法实践中，同样的案情，也会因法官对法律条文理解的不同而出现不同的判决结果。

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