陪护假,陪护假2022年新规定有几天

导读：法律分析：根据我国相关法律规定，对于配偶陪护假为15天。法律依据：《人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规

法律分析：根据我国相关法律规定，对于配偶陪护假为15天。

法律依据：《人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

陪护假2022年新规定有几天

获取专业解读？法律规定产假陪护假一般情况下15天左右，是按照各个地方所规定的具体时间来进行。比如说，广东省就是属于男方享受15天的陪产假，但是还要注意的是，享受同样的工资待遇。

一、法律规定产假陪护假多少天?

我国男性享有陪产假，各地出台的人口与计划生育条例也有明确规定。以《广东省人口与计划生育条例》为例，该条例第30条明确“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。”

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，《等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

二、陪产假怎么休

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，《等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

在当代的社会，现在我们国家法律当中明确规定，女性员工享有产假，同样地，男性员工是有陪产假的，在陪产假期间也是需要按照正常的工资待遇的进行发放的。

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