导读：一、深圳病假工资怎么算
从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%
从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元（2030元×80%÷21.75天）。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
二、不同工龄员工的“医疗期”如何计算
那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算？据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种情况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。另一种情况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
三、如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假
据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假
（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
通过上述回答，相信您已经对深圳病假工资怎么算有了一定的认识，您可以根据上述回答结合自身实际情况推算出自己的病假工资，值得注意提的是不同省市由于经济发展水平等原因的不同，其病假工资和病假天数也有些许差异，但都需要遵循相关的法律规定。
深圳病假工资规定2020
一、深圳病假规定最低工资是多少?
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
二、长期病假结束后怎么处理?
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、职工休病假的天数是多久?
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述，深圳职工因病休假应当向单位提出，提供病历本等材料。在病假期间，职工可以拿到一笔工资，单位可以不按照原来工资标准执行，但是最低也不能少于每天75元，这是硬性规定。病假的天数最长是2年，如果不能继续工作，双方解除合同。
有法律问题？北京律师为您在线解答
总结：以上内容就是对于深圳病假工资规定,深圳病假工资规定2020的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解深圳病假工资规定有帮助和参考的价值。
版权声明
本站搜集来源于网络，如侵犯到任何版权问题，请立即告知本站，本站将及时予与删除并致以最深的歉意。
