解除劳动合同赔偿,解除劳动合同赔偿金计算标准

导读：违法解除劳动合同赔偿金按以下规定计算:按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

违法解除劳动合同赔偿金按以下规定计算:按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

解除劳动合同赔偿金计算标准

获取专业解读？用人单位提前解除劳动合同赔偿金标准是，劳动者工作不超过一年的会按照一年进行算，赔偿一个月的工资作为补偿，不满六个月的会按照半年进行计算，赔偿半个月的工资作为补偿，工龄和补偿是直接挂钩的，但是也是会有上限的。

一、用人单位提前解除劳动合同赔偿金标准是什么

1、经济补偿金计算标准

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、经济补偿金分段计算

在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

3、经济补偿金计算年限

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

4、经济补偿金计算基数

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动合同虽然是保护双方的利益，但是最主要的还是维护劳动者的利益，用人单位只要是跟劳动者进行解除劳动关系都是要赔钱的，如果没有提前一个月进行通知劳动者，那么还需要进行多支付一个月的工资，作为代通知金赔偿给劳动者。

总结：以上内容就是对于解除劳动合同赔偿,解除劳动合同赔偿金计算标准的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解解除劳动合同赔偿有帮助和参考的价值。