机构改革最新消息,2018年机构改革

导读：1.目前很多省份的事业单位已经基本完成了行政类、经营类和综合行政执法改革，主要是将政事分开、事企分开、管办分离的原则，划分公益的类别，理清政事关系、事企关系以及管办关系

1.目前很多省份的事业单位已经基本完成了行政类、经营类和综合行政执法改革，主要是将政事分开、事企分开、管办分离的原则，划分公益的类别，理清政事关系、事企关系以及管办关系。

2.其中，黑龙江精简了2735个事业单位，收回8.3万余人。其中市、县占据了回收编制的绝大多数，共7万名左右，占总回收的比例的84.34%。山西省直事业单位机构从1205个精简为370个，大约精简了69%左右，而编制人员从6.7万名减少到了2.7万名，大约精简了59%左右。

2022事业单位改革最新消息

2018年机构改革

获取专业解读？事业单位编制人员占财政人员的80%，已经让政府负担很重，事业单位人员或许会成为国企工人之后第二批被抛弃的体制内人员。但事业单位实行分类改革，顾名思义就是按类别区分实际进行改革，而不是一刀切，把所有事业单位都取消了，这不符合现实。

事业单位编制人员占财政人员的80%，已经让政府负担很重，事业单位人员或许会成为国企工人之后第二批被抛弃的体制内人员。

但事业单位实行分类改革，顾名思义就是按类别区分实际进行改革，而不是一刀切，把所有事业单位都取消了，这不符合现实。事业单位和公务员都是我国体制的主体。全国公务员700多万人，而事业单位则超过了3000万人，比公务员多出五倍之多，如此庞大的一个群体，突然间全部取消单位，将他们推向市场，显然不是明智之举，也不利于社会的稳定。事业单位代替政府提供公共管理服务职能，公益属性明显，未来可能会优化、会整合、会改革，但不可能取消。这也是我国的基本国情。

当然我猜测为避免激进的改革带来的后果，不会对事业单位降薪或者裁员，但是养老金很有可能将不再像公务员一样财政拨款而是和企业人员一样转为社保基金。2020年底前，对于效益差的企业将全部退出事业单位序列，这部分人将不再占用事业单位编制。

一：安置原则“编随事走、人随编走”

事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。

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