法定假日安排,法定假日安排劳动者工作的支付不低于工资的

导读：1、2020年法定节假日安排如下。2、元旦节，1月1日放假，无调休，共1天。3、春节，1月24日(除夕)~2月2日，1月19日(周日)上班，共10天。4、清明节，4月4日~4月6日，无调休，共3天。5、劳动节，5月

1、2020年法定节假日安排如下。
2、元旦节，1月1日放假，无调休，共1天。
3、春节，1月24日(除夕)~2月2日，1月19日(周日)上班，共10天。
4、清明节，4月4日~4月6日，无调休，共3天。
5、劳动节，5月1日~5月5日，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班，共5天。
6、端午节，6月25日~6月27日，6月28日(周日)上班，共3天
7、中秋节、国庆节，10月1日~10月8日，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班，共8天。

法定假日安排劳动者工作的支付不低于工资的

1、元旦，放假1天(1月1日。2、新年，放假3天(阴历除夕、正月初1、初二。3、清明节，放假1天(清明当日。4、劳动节，放假1天(5月1日。5、端午节，放假1天(阴历端午当日。6、中秋节，放假1天(阴历中秋当日。7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。

一、国家法定节假日

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、国家法定假日的工资标准

1、加班工资

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。

2、加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

3、带薪休假

1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4)工会组织依法维护职工的年休假权利。

以上内容详细讲述了国家法定节假日有哪些。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。这也是健全社会福利体系的一种重要措施。国家确立法定节假日，不仅可以保证职工休息的权利，也可以刺激经济的发展。

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