导读：用人单位未参加工伤保险时发生工伤事故，有用人单位按照工伤保险条例的标准支付民事赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定：第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保
根据《工伤保险条例》的规定：第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
因此，用人单位未参加工伤保险时发生工伤事故，有用人单位按照工伤保险条例的标准支付民事赔偿金。
用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否
现金大部分的单位都为了自己的员工参加了工伤保险，也有少部分的没有参加，如果没有参加应该如何解决怎么办，如何为自己去的最大的权益呢，今天小编为大家带来的就是单位未参加工伤保险怎么办的问题，希望能够对大家有所帮助。
《工伤保险条例》颁布以前，有相当一部分用人单位应当参加工伤保险但不参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体的规定。
《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。
总之，没有购买工伤保险对于员工来说其利益时受到了比较大的侵害的，在很多问题上，如果你遇到了既没有买工伤保险的公司而且你不幸在工作期间受伤的话，你的权益将受到很大的侵害，如果你遇到这这类问题，建议咨询律师解决，以维护自身的合法权益，保护自身利益。
希望能够对大家有所帮助，如果还有疑问的地方，欢迎咨询我们律图的在线律师们。
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