导读：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，但是用人单位
用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，但是用人单位与劳动者应当明确约定给予劳动者经济补偿的标准与期限。需要注意的是，并不是所有的劳动者都需要和用人单位约定竞业限制条款，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有相关保密义务的人员。对于竞业限制经济补偿金的标准问题，如果劳动合同或者保密协议中金约定了竞业限制条款，但未就经济补偿作出约定，而劳动者依据合同或保密协议内容履行了竞业限制义务，那么其便有权要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%向其按月支付经济补偿，如果按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%向劳动者按月支付的经济补偿数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位则需要按当地最低工资标准向劳动者支付支付经济补偿。除此之外，如果企业在劳动者在职期间已经向劳动者支付了竞业限制经济补偿金的，并不能免除用人单位在劳动者离职后按月支付竞业限制经济补偿金的法定义务。【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止补偿金支付标准
竞业禁止其实与竞业限制是有一定相似之处的，这属于企业保护自身商业秘密的一种法律手段，要求被竞业禁止的员工，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时间内，不能从事与其岗位相同的业务。竞业禁止也是需要作出补偿的，那竞业禁止协议补偿金是多少呢?下面律图小编就为您详细介绍。
一、竞业禁止协议补偿金是多少
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
二、竞业禁止协议有效的条件是什么
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
劳动者签订了竞业禁止协议又不能影响其正常的基本生活，就只好支付一定数额的补偿金，那么竞业禁止协议补偿金有多少呢，这样的问题可能要根据签订的协议的时间以及有关事项来决定，要是你还是不清楚的话，可以咨询一下律图专业律师。
总结：以上内容就是对于竞业禁止补偿金,竞业禁止补偿金支付标准的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解竞业禁止补偿金有帮助和参考的价值。
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