韩国劳务输出,韩国劳务输出费用

导读：根据外籍劳务雇佣法等韩国法律，外籍劳务人员在韩工作享受最低工资标准保护，即最低工资不能低于政府公布的工资标准，每年最低工资标准由韩国劳动部公布。2010年，韩国劳动部公布的

根据外籍劳务雇佣法等韩国法律，外籍劳务人员在韩工作享受最低工资标准保护，即最低工资不能低于政府公布的工资标准，每年最低工资标准由韩国劳动部公布。2010年，韩国劳动部公布的最低工资标准为4,110韩元/小时，每周标准劳动时间根据行业区别分为40小时及44小时两种。 现将韩国外国人移住??劳动运动协议会于2009年8月公布的《雇佣制实施5周年外籍劳务实态调查报告》中有关劳动时间及工资水平的相关内容摘录如下，供劳务人员参考：“外籍劳务人员的日平均劳动时间为10小时58分钟。考虑到外籍劳务人员主要在3D行业中的中小企业工作，且大多数人员需要在周六加班等情况，每周需进行50～60个小时的长时间且高强度的体力劳动；外籍劳务人员的月平均工资为116,7923韩元，2009年的法定月最低工资为90,4000韩元（每周工作44小时），但是劳务人员往往需要延长劳动时间，休息日加班或从事夜间劳动，因此，从实际情况来看劳务人员的工资水平相对较低。”一年的净收入大约在5万到10万人民币之间.

韩国劳务输出费用

获取专业解读？1、年龄：通常要求在25-45周岁，性别：不限。2、基本条件：身体健康，无传染病，无犯罪记录。品质优秀，具有良好的素质。3、通过韩语基础水平考试。4、最好具备一些专业的技能。

一、去韩国出国打工要什么条件?

1、年龄：通常要求在25-45周??岁，性别：不限。

2、基本条件：身体健康，无传染病，无犯罪记录。品质优秀，具有良好的素质。

3、通过韩语基础水平考试。

4、最好具备一些专业的技能。

二、去韩国劳务输出的流程：

1、韩语考试：所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。

2、考试合格者体检： 已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。

3、制作求职者名簿： 韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。

4、韩方雇主从名簿选人： 由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。

5、签订劳动合同：劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。

6、)办理护照：携带本人身份证或户口簿前往户口所在地公安机关和出入境管理部门办理。

7、行前教育培训：行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍，以帮助劳务人员了解相关情况，做好赴韩准备。

8、签证申请及发放：携带相关材料，前往申请韩国工作签证。

9、前往韩国。

10、入岗后二次体检及上岗前培训： 根据中韩雇佣制劳务合作有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。

11、转至雇用企业工作。

“去韩国出国打工要什么条件”，通过上文给出的详细讲解相信我们对于如何去韩国打工已经有了一个基本认识。虽然现在很多国家对我国做出了开放性政策，但是想要出国务工，除了本身需要具备一定的专业知识或技术专长外，至少得熟悉其国家的通用语言，毕竟每个国家都还是使用自己的母语最多，当然在以英语为通用语言的国家要方便许多。想要了解更多关于出国的问题，欢迎咨询律图。

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