劳动法关于婚假,劳动法关于婚假的最新规定

导读：【婚假 路程假】劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》劳总薪字（1980）29号规定：职工本人结婚……可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一

【婚假 路程假】劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》劳总薪字（1980）29号规定：职工本人结婚……可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的；……可以根据路程远近，另行给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中车船费等，由职工自理。

劳动法关于婚假的最新规定

根据劳动法的规定，享受婚假的按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

一、劳动法婚假规定婚假有几天?

《劳动法》第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

二、带薪婚假工资计算

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

综上所述，婚假的申请再不同年龄和不同情况是有所不同的，但是婚假期间所享受的薪资是正常上班的薪资。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。劳动法时刻维护劳动者的合法权益。

有法律问题？北京律师为您在线解答

总结：以上内容就是对于劳动法关于婚假,劳动法关于婚假的最新规定的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解劳动法关于婚假有帮助和参考的价值。