接收证明怎么写,接收证明怎么写?

导读：在知乎收到一个网友的求助:我在IT行业，基层数据分析师的职位，企业规模200人左右。最近公司实行末位淘汰，要么主动辞职，要么过了考察期被辞退。单位领导告诉我离职和被辞退的原因，对以后找工作影响很大。请问真的是他说的那样吗，或者应该怎么做？威逼利诱，估计很多职场人都遇到过类似的情况。

接收证明怎么写,接收证明怎么写?

知乎上收到一位网友的求助：

本人IT行业，基层数据分析师岗位，企业规模200人左右，最近公司实行末尾淘汰，要么主动辞职要么等考察期过被辞退，单位领导跟我说离职原因写被辞退对以后找工作影响非常大，想问一下是否真如他所说，或者应该怎么做？

威逼利诱，估计很多职场人都遇到过类似的情况。

员工离职按常理而言，真的是再正常不过了。可是就是有那么一些垃圾公司跟垃圾HR，在开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)上，给员工写上各类负面评价，什么能力不足啊，态度恶劣，不服从领导安排，被公司辞退等等，给员工造成很大的麻烦。

而一般出这种离职证明的用人单位，大多都是垃圾到极致的企业，要么不交社保、要么随意裁员，要么没劳动合同，要么就是裁员不给任何赔偿……

当然，《离职证明》被写辞退，这也不是什么大事，对于大多数员工来说，虽然不会成为你职业生涯的污点，但

的确会给员工造成不小的影响，尤其是大厂之间。

遇到企业给“态度恶劣”、“态度不端正”之类的评价，只要你去劳动局跟劳动监察大队投诉与仲裁，劳动局一般就会出面帮助协商解决。遇到这种事，千万别去当老实人，只要公司出具离职证明对你有不利内容时，要懂得借助劳动监察部门和仲裁委的力量。

当然，跟这类垃圾企业打官司吧，又费时又费事，虽然都知道这种官司员工是100%能赢，但企业抱着无耻的态度就是耗你，不怕你员工打官司。企业最差的结果也就是赔礼道歉，重新出具离职证明。至于员工想主张经济损失，你根本无法举证你因此而造成的损失，即使你能证明损失，这赔偿金额对于一家企业来说，也根本不在意，何况还有二审。

（笔者见过最无耻的企业甚至抗诉到高院）

这里笔者补充一句，在离职证明这方面，上海现在是做得最好的，退工单上离职原因是统一选项勾选的，不用单位出什么离职证明。

再详细给大家普及一下离职证明的作用。

一、离职证明的内容和作用

离职证明最主要的作用，是证明你和原单位解除了劳动关系，下一家公司可以放心聘用。

二、可以作为申请劳动仲裁的一种必要的证据

《离职证明》还有一个用处经常被我们忽视，那就是用来做领取失业金的材料。

三、离职证明能让我们领不到失业金

领取失业金，有以下3个条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

最后：

总的来说，《离职证明》对劳动者用处还是很大的。但往往现实却成了企业故意为难员工的工具。很多公司为了裁员不给赔偿，就逼着员工写辞职信，然后出具《离职证明》原因也是因个人原因辞职。而员工稍微不懂劳动法，一旦写了个人原因，就连基础的失业金都拿不到。

《离职证明》虽然对我们很重要，但对于聪明有能力的员工来说，也不会有太大影响

（这里给大家划重点，千万别去当那个老实人，这是现实）

总结：以上内容就是对于接收证明怎么写,接收证明怎么写?的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解接收证明怎么写有帮助和参考的价值。