员工不辞而别,员工不辞而别,单位应该怎么处理

导读： 我相信很多公司都面临过这种情况-员工 "不辞而别"，员工没有申请辞职，就是没来上班。 面对这种情况，很多公司在了解情况后只是听之任之，以为员工不来上班就自动离职，但是我国法律上真的有自动离职的说法吗？辞职有三种情况:员工辞职、公司辞退、协商一致解散。 经过

员工不辞而别,员工不辞而别,单位应该怎么处理

相信不少公司都面临过这种情况——员工“不辞而别”，员工没有申请辞职，直接就不来上班了。面对这种情况，很多公司都是在了解情况之后就放任不管了，以为员工自己不来上班就是自动离职了，但是在我国法律上真的有自动离职这个说法吗？

离职有三种情况：员工辞职、公司辞退、协商一致解除。由此可见，解除劳动关系并没有自动离职这种情形，所以也就根本不存在员工不来上班就属于自动离职这一说法。那面对员工不来上班，我们作为公司应该如何处理呢？

首先，员工不辞而别后，应先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函，催告其在指定期限内返回公司工作，并告知如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，同时还要告知逾期不返的后果。

其次，如果员工超过公司指定期限仍未到岗，公司可以依据规章制度的有关规定做出解除劳动合同的决定，公司有工会的，要履行通知工会的义务。

最后，可向员工邮寄送达解除劳动合同通知书，这样流程下来，公司也尽到了管理的职责，也履行了相关的解除程序，避免了后续的风险。

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