详细介绍一下,非上市企业想要做股权激励

张强律师法律头条 2022-11-01 18:29:40

导读：详细介绍一下，未上市企业想做股权激励近年来，各行业的领导者纷纷加入股权激励的行列，这不仅带动了企业对人才管理的重视，也助推了企业内部中长期激励机制的建立。但值得一提的是

详细介绍一下，未上市企业想做股权激励

近年来，各行业的领导者纷纷加入股权激励的行列，这不仅带动了企业对人才管理的重视，也助推了企业内部中长期激励机制的建立。但值得一提的是，企业在股权激励方面也会面临很多问题，从最初的规划到实施。尤其是非上市公司，在股权激励持股方式的选择方面，

企业采取不同方式面临的激励效果和法律风险也存在差异。

因此，不适合企业自身发展的持股模式很可能会大大降低企业的股权激励效应。这意味着在制定股权激励计划时，

企业需要考虑的不仅仅是给股份，还要精心规划和认真考虑绩效考核、持股平台、权利实现和退出等。

以达到最终的激励目标。

未上市公司的持股方式股权激励

公司实行股权激励，不同的持股方式影响公司的股权布局，可能是单级股权结构，也可能是多级股权结构。但无论采用何种持股方式股权激励，一般都是以不危及公司原股东控制权和不损害其他股东权益为前提。实践中，常见的持股方式有三种:

自然人持股、有限公司持股和有限合伙持股。

自然人持股

鼓励员工直接持有公司股份，是典型的单层股权结构布局。

1.自然人持股的优势

(1)税负成本最低。(2)员工直接持股，获得感强。

2.自然人持股的弊端:

(1)增加公司管理决策成本，决策过程繁琐。(2)公司股权将被分散，原股东持股比例被稀释。(3)鼓励员工行使股东知情权会影响公司原有的股东控制权。

所以目前大部分公司较少使用这种持股方式，除非是为了激励创始股东，调整创始股东原有股权，一般都会采用。至于股东代持，即通过大股东会激励股份代持股权激励的方式进行。这种方式不需要工商注册，所以比较灵活。

有限公司控股

公司安排设立有限公司作为持股平台，激励对象通过持股公司间接持有目标公司股权。这就构成了多层次股权结构的布局。

1.有限公司作为持股平台的优势在于:

(1)公司法律法规健全，未来政策风险较小。(2)可以在激励目标股东和公司之间构建防火墙。(3)有利于股权集中，防止原股东控制权下降。

2.但是，作为一个持股平台，有限公司也有明显的缺点:

(1)税收负担成本最高。控股公司和目标公司都是纳税人，适用双重征税。(2)决策管理繁琐，参股公司依据《公司法》和《公司章程》进行表决决策，程序严格。(3)今后通过控股公司转让公司限售股，需要全体股东同时转让股权。

有限合伙持股

公司安排设立有限合伙企业作为持股平台，激励对象通过持有有限合伙企业的财产份额间接持股。目前是更多企业采用的方法。这种持股也构成了目标公司多层次股权结构的布局。

1.与有限公司控股相比，有限合伙作为控股平台的优势更加明显:

(1)决策管理方便。基于有限合伙的特点，大部分决策只需要普通合伙人做出，决策效率高，不会进一步影响目标公司的决策管理。(2)公司控制权的放大特征明显。激励对象一般以有限合伙人的身份持有持股平台的财产份额，不参与持股平台的管理。目标公司只需要安排普通合伙人持有一小部分合伙企业财产来控制持股平台，进而控制公司。控制成本很小。通过建立多层次的有限合伙企业，可以进一步扩大公司的控制权。(3)可以容纳大量的股东。可以设立多个有限合伙持股平台，容纳大量激励对象。(4)税负成本低。有限合伙是“先交税”，比公司持股有很大优势。(5)上市转让。如果目标公司未来上市，可以调整出资份额。