2019年放假及调休安排最新,19年元旦放假安排调休

导读：2019年法定节假日安排时间表一、元旦：2019年元旦时间：2019年1月1日2019年元旦放假安排：2019年12月30日~1月1日 共3天。调休安排：2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)

2019年法定节假日安排时间表

一、元旦：

2019年元旦时间：2019年1月1日

2019年元旦放假安排：2019年12月30日~1月1日 共3天。

调休安排：2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。

二、春节：

2019年春节时间：2019年2月5日

2019年春节放假安排

2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。

调休安排

2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。

三、清明节：

2019年清明节时间：2019年4月5日

2019年清明节放假安排

2019年4月5日~4月7日与周末连休，共3天。2019年4月8日(星期一)上班。

四、劳动节：

2019年劳动节时间：2019年5月1日

2019年劳动节放假安排

2019年4月29日~5月1日 共3天。

调休安排

2019年4月27日(星期六)、28日(星期天)、5月2日(星期四)上班。

五、端午节：

2019年端午节时间：2019年6月7日

2019年端午节放假安排

2019年6月7日~6月9日 与周末连休，共3天。2019年6月10(星期一)上班

六、中秋节：

2019年中秋节时间：2019年9月13日

2019年中秋节放假安排

2019年9月13日~9月15日 与周末连休，共3天。2019年9月16日(星期一)上班。

七、国庆节：

2019年国庆节时间：2019年10月1日

2019年国庆节放假安排

2019年10月1日~10月7日 共7天。

调休安排

2019年9月29日(星期天)、10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上班。

2019年高速免费时间表

2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免过路费。高速免费日期如下：

春节：2月4日(除夕)零时开始，至2月10日(正月初六)24时结束，共7天;

清明节：4月5日零时开始，至4月7日24时结束，共3天;

五一节：4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共3天;

国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束，共7天。

2019年节假日加班工资怎么算

劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当按照3倍的工资支付其加班费。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

19年元旦放假安排调休

我们知道在日常生活中，职工们除了工资以外最关心的就是国家法定的节假日了，有了节日就可以放假，那么对于今年来说国家的节假日安排是怎样的呢?下面就由法律界网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、2019年国家节假日放假安排

元旦12月30日~1月1日，12月29日(周六)上班共3天

春节2月4日(除夕)~2月10日，2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天

清明节4月5日~4月7日，与周末连休共3天

劳动节5月1日~5月4日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天

端午节6月7日~6月9日，与周末连休共3天

中秋节9月13日~9月15日，与周末连休共3天

国庆节10月1日~10月7日，9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天

二、法定节假日加班

依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

其适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

通过上文的解释，我们可以了解到就是国家的法定节假日是有七个，放假的时候大家最重要的就是要注意一个出行安全问题了。以上这些就是法律界网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询法律界网相关律师。

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