雇主责任保险,雇主责任保险的责任范围

导读：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
　　投保范围
　　凡三资企业、国内股份制公司、国有企业、事业单位、集体企业及集体或个人承包的各类企业在职人员，与该企业（公司）存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限、年满十六周岁的劳动者及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者
　　保险责任
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
　　（四）被诊断、鉴定为职业病；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
　　（六）在上下班途中，受到交通及意外事故伤害；
　　（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
　　（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
　　（九）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；
　　（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　产品特色

被保险人、受益人均为投保的企业（公司）
与人身意外险相比较，该保险产品责任中负责赔偿由于工作所导致的职业病及在工作时间和工作岗位中的突发疾病死亡
　　雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别
　　这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：
　　（1）两者的被保险人不同。雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。
　　（2）两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。
　　（3）两者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。
　　（4）两者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
　　（5）保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

而赔偿金的确定，一般是由购买的保额来确定的，因为人的价值是无法估算的，买得多赔得多，所以人的意外险是一般是定值的。打个比方，投保时购买了最高赔偿5万，那么，如果雇员发生意外，最高就能得到5万。

雇主责任保险的责任范围

雇主责任险的基本保障有哪些？来看看法律界网小编的整理。一、雇主责任险所谓雇主责任险，是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中，从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、身残或死亡的。根据《...想要了解更多关于雇主责任险是什么的知识，跟着法律界网小编一起看看吧。

一、雇主责任险

所谓雇主责任险，是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中，从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、身残或死亡的。根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同，被保人应承担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用。这是由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

二、雇主责任险的基本保障有什么呢?

(1)被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。

(2)被保险人的有关的诉讼费用：雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

(3)雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。

雇主责任险的赔偿金主要有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用这五项。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

法律界网提示：此外，雇主责任险也有一定的免赔额，免赔额通常按两种方式确定，一是按金额确定，即设定每次事故的免赔金额;二是按时间确定，通常的免赔时间为7天至15天(雇员的工资)。

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