导读：企业要求应聘者书写这种类型保证书是对女性从业者的歧视，同时也触犯了《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条规定，所以并不合理。
公司让孕妇离职违法吗违
企业要求应聘者书写这种类型保证书是对女性从业者的歧视，同时也触犯了《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条规定，所以并不合理。
公司让孕妇离职违法吗
违法。
怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司可以辞退职工的情形
《劳动合同法》第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
通过小编的介绍，我们可以了解到对于让孕妇离职的行为是属于不合法的，如果有遇到这样的情况可以去申请劳动仲裁，用法律的武器保护自己。以上这些法律界网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询法律界网相关律师。
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