部分省份开始发放高温津贴,部分省份开始发放高温津贴 新闻

导读：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
一、高温补贴的

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
一、高温补贴的含义：
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
二、各地区发放补贴标准：
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
三、主要适用人员：
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
四、地区差异：
全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为广东省，为150元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

部分省份开始发放高温津贴 新闻

在夏季炎热的时候公司需要给在高温工作下的员工高温补贴，高温费是一种针对高温天气下工作的劳动者的补偿，由于我国各个地区的经济发展水平不同，各地的高温规定不同，那么哪些省份有高温补贴？接下来由法律界网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

28地明确度高温补贴标准

地区发放标准发放时间

北京120元/月(室内高温作业)

180元/月(室外高温作业)6月-8月

河北1.5元/小时(室外)5月21日-8月31日

1元/小时(室内)6月11日-8月20日

浙江225元/月(高温作业人员)

180元/月(非高温作业)

145元/月(一般工作人员)6月-9月

山西240元/月6月-8月

上海200元/月6月-9月

江苏200元/月6月-9月

辽宁200元/月7月-9月

福建200元/月5月-9月

内蒙古180元/月——

广东150元/月6月-10月

广西100-200元/月6月-10月

湖南不低于150元/月7月-9月

江西240元/月(室外)

160元/月(室内)6月-9月

山东200元/月(室外)

140元/月(室内)6月-9月

甘肃12元/天(高温、露天)

8元/天(其他)6月-9月

天津上年度全市职工日均工资的12%6月-9月

湖北12元/天6月-9月

河南10元/天——

陕西25元/天6月-9月

海南10元/天4月-10月

云南10元/天——

吉林10元/天以上——

四川8-12元/天——

新疆10-20元/天——

安徽不低于10元/天——

宁夏12元/天(高温、露天)

8元/天(其他)6月-9月

重庆不低于5、10、15元/天5月-10月

贵州8元/天或168元/月6月-9月

违规单位最高可追刑责

目前在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有2012年6月29日国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会根据劳动法、安全生产法等相关法规规定而制定的《防暑降温措施管理办法》，《办法》对用人单位的适用范围进行了明确规定，还对高温津贴的发放明确了要求，同时还就高温津贴发放的监督管理部门责任明确界定。

《办法》第二十一条规定，用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正;用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。

人社部发言人李-忠表示，人社部门将加大高温津贴等政策法规的宣传力度，让企业知道或者更详细、更清晰地知晓劳动保护的相关规定，同时也让劳动者增强维权意识。

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