福利费计提比例,福利费计提比例2022

导读：工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
【法律依据】
《企

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
【法律依据】
《企业所得税实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
第四十一条
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

福利费计提比例2022

职工福利基金是企业预先留出来为员工的福利而设立的专项费用。而计提就叫做计算和提取，关于不同的基金计提的比例不同。那么，职工福利基金计提比例是多少?下面，法律界网小编就整理了与职工福利基金计提比例有关的内容，跟着小编一起来看看吧。

一、职工福利基金计提比例

根据企业性质而订,如果属于上市公司或外资企业,根据先行企业财务制度,不需要计提,直接列支费用,不超过工资总额的14%,如果不属于以上类型企业,也可以按工资总额的14%计提,也可以按新办法执行。

二、最新规定

根据《企业财务通则》的最新规定，2017年开始，职工福利基金不用计提。

按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。

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