五一劳动节法定假日几天,2022年五一劳动节法定假日几天

导读：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。

第二条　全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2022年五一劳动节法定假日几天

国假是法律规定企业公司等必须让员工休假，而且这个休假是带薪不得克扣工资，每年的五一假期时间不一定相同，于是有好多企业职工在陆续咨询关于五一国家规定总共有几天假，下面法律界网小编整理收集资料给各位解答，希望对大家有用。

一、五一国家规定总共有几天假

2022五一国家法定节假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一假期上班，加班工资如何计算

5月1日当天加班，按三倍工资计算;

4月30日、5月2日-4日加班，安排补休或按二倍工资计算。

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、五一假期期间企业让员工假期加班，能否减少加班工资

不能。一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。

以上是法律界网小编关于五一国家规定总共有几天假的解答，今年五一是放假五天，涉及到调休，一般有的企业会安排加班，这样就要按照法律规定计算加班工资，否则就是违法，员工可以举报，大家有其他问题要咨询可以来法律界网。

总结：以上内容就是对于五一劳动节法定假日几天,2022年五一劳动节法定假日几天的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解五一劳动节法定假日几天有帮助和参考的价值。