带薪休假制度,国家规定带薪休假制度

导读：D
国家规定带薪休假制度
对于员工来说带薪休假的福利可是非常好，试想想不工作都有工资拿谁会不愿意。很多企业也将带薪休假作为员工的福利待遇，对于长时间在企业工作的员工会

国家规定带薪休假制度

对于员工来说带薪休假的福利可是非常好，试想想不工作都有工资拿谁会不愿意。很多企业也将带薪休假作为员工的福利待遇，对于长时间在企业工作的员工会给一定的假期。那么，带薪休假规定是什么?听一听法律界网小编给出的详细讲解。

带薪休假规定是什么?

一、年休假的规定：

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年的年休假：

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、如何进行年休假：

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、单位统筹安排职工年休假;

2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;

3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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