年休假最新规定,公务员年休假最新规定

导读：劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天

劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

【法律依据】

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

公务员年休假最新规定

年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?接下来由江西律师为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动法规定的假期年假是怎么规定的

劳动法年假规定--年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

劳动法年假规定--工资计算：

1.年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

以上就是法律界小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询法律界网专业律师，或者直接委托法律界网律师帮您摆脱法律困境。

总结：以上内容就是对于年休假最新规定,公务员年休假最新规定的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解年休假最新规定有帮助和参考的价值。