股东退股,股东退股怎么退

导读： 在目前的法律框架内，股东退出路径的设计一般是由股东协商决定的。 但是，股东提前制定好退出机制的情况很少。 法制的开放和自我意识的封闭错位，变成了滋生隐患和风险的土壤。 尤其是在相对封闭的有限责任公司中，经常会出现股东抑制问题。 大股东需要小股东才能退出。我该怎么办？—1 —股东退出

股东退股,股东退股怎么退

在现行法律框架内，股东退出路径的设计一般由股东协商确定。

但是，股东事先制定退出机制的情形少之又少。

法律制度的开放与自我意识的封闭形成错位，转变为滋生隐患与风险的土壤。

尤其是在相对封闭的有限责任公司中，股东压制问题时有发生。

大股东要求小股东退出，怎么办？

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1

股东退出

股东退出不等于股东退股，股东退股是一种通俗说法，并不准确。

现行《公司法》规定，公司成立后，股东不得抽逃出资；大股东可以转让股权；符合条件的股东可以请求公司回购股权等。

股东退出，即通过法律允许的路径，出让全部股东权利，进而消灭股东身份，退出公司。

在有限责任公司中，股东退出的路径有：

①

按照法律规定，将股权对内转让予公司股东或对外转让予股东以外的其他人，这是主动退出路径。

②

在有股东未履行出资义务的情形中，股东会可依法对未出资股东除名，除名后被除名股东灭失股东资格，并作相应减资，这是带有惩罚性质的退出。

③

现行《公司法》第四十七条规定了异议股东可以请求公司收购其股权，在满足条件的情况下，异议股东可以通过公司回购股权实现退出。

④

如公司解散，需要进行全盘清算并注销，从而实现股东退出的法律效果，该退出是整体退出。

在实务中，上述退出路径最常用的是股权转让。如果股权转让的路径受阻，则股东退出就会成为一件难事。

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2

股东压制

在现代公司制度中，有一个“两权分离”的概念，即股东对公司是所有权，经理对公司是管理权，若股东不参与管理，则形成“所有权”与“管理权”的分离。

基于两权分离，衍生出公司控制权、董事忠实勤勉等问题。

但是，相对封闭的公司，两权基本不分离，几乎所有的内部纠纷，都能归结为股东纠纷。

中国政法大学李健伟教授对股东压制有以下描述：

“股东压制又被称为“长期的复合性股东利益侵害”，侵害手段具有复合性，结果具有严重性、全面性，时间跨度具有长期性，构成一个长期的有预谋的体系性侵害行为，少数股东不堪忍受，但公司法目前为之提供的救济手段过于单薄...”

无论何种原因，如大股东要求小股东退出，小股东面临两个选择：退和不退。

如果选择退出，则涉及股权转让，包括估值、价格、支付方式等。

如果选择不退出，则小股东的权益可能被剥夺、压迫或排斥。

更糟的结果是，小股东愿意退出，但大股东不愿意支付股权转让款。

大股东要求小股东退出，小股东多会陷入两难境地。

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3

怎么办

首先，小股东需看清现时的处境。

我们在股权方面有大量实操案例和丰富的实务经验，我们倾向于认为：

大股东要求小股东退出，意味着股东关系转变，股东之间的资源不再相互作用，如果不能重新定义，一方退出或许是合适的选择。

同时，在小股东选择退出时，也需要大股东打开格局，以双方同意的价格处理小股东的股权。

道理不言自明，收走小股东的股权，就是拿走了“会下蛋的鸡”。

如果在股权价值上双方不能达成一致，股东关系基本上会降至冰点。

长此以往，股东关系陷入僵局，大股东利用优势地位，掌控一切；小股东四处奔波，不断维权。

从同舟共济，到同室操戈。

更好的办法

如何让想干事的人能干事，能够有机会干出一番事业；让不认同和不能干的人，在恰当的时候离开？

追本溯源，先建立股东之间的利益结构，再结合公司的发展动态调整。

打开认知，提高智慧，别套模板，关注公司的实际需求。

不设僵局，不留僵局，不入僵局。

注：本文由团队的@肖学科律师创作撰写成稿。

总结：以上内容就是对于股东退股,股东退股怎么退的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解股东退股有帮助和参考的价值。