工资级别,工资级别一般怎么填写

导读：法律分析：工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营

法律分析：工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

工资级别一般怎么填写

薪级工资是和工作人员的工作表现以及工作时间直接挂钩的工资标准，一般不同的薪级工资不同，对于任职年限高、资历高以及专业性强的工作人员薪级工资等级一般较高。那么，薪级工资等级都有哪些呢?法律界网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。

薪级工资等级

见习阶段的岗位工资：

博士见习845博士见习岗位工资

硕士见习770硕士位研究生岗位工资

双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习685大学本科见习岗位工资

大专见习655大学专科见习岗位工资

中专见习590中专毕业见习岗位工资

高中见习590高中毕业见习岗位工资

初中见习570初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资：

岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位

正高一2800二1900三1630四1420

副高五1180六1040七930

中级八780九730十680

初级十一620十二590

员级十三550

管理岗位

正厅三1640

副厅四1305

正处五1045

副处六850

正科七720

副科八640

科员九590

办事员十550

工勤岗位

高级技师技术工一级830

技师技术工二级690

高级工技术工三级615

中级工技术工四级575

初级工技术工五级545

普通工普通工540

薪级工资套改基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

每个企业或单位的薪级不同，标准不同，每个薪级代表一个工资标准，而薪级则需要根据工作人员的任职年限以及套改年限决定，具体的应该参考劳动部门的相关法律法规。以上就是法律界网小编为您整理的关于薪级工资等级的相关问题解答，若您仍有疑问，欢迎您咨询法律界网的律师。

总结：以上内容就是对于工资级别,工资级别一般怎么填写的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解工资级别有帮助和参考的价值。